Olá! Como passaste a semana? Bem, espero! No último artigo falei-te de liderança e insegurança e prometi que voltaria a falar deste tema, esta semana. Pois, cá estou eu.
Hoje vou-te falar sobre liderança e empreendedorismo. Nem todos os líderes são bons empreendedores, mas não conheço nenhum bom empreendedor que não seja um bom líder. Este último sabe fluir em diversos ambientes organizacionais e é isto que o separa do velho e bafiento rótulo de “Chefe”. Ora vejamos:
Regra geral, os chefes são agressivos e impõem as suas ordens sem sequer explicarem a razão da ordem enquanto que o líder conduz, motiva, acolhe e orienta para a melhor estratégia a ser seguida. Enquanto tememos o chefe respeitamos o líder.
Um líder é alguém inspirador e todos precisam de um líder que nos faça querer chegar o mais longe possível e que a produtividade seja permanente e contínua.
O que não é um líder afinal?
Um líder não é um mau ouvinte. Ele ouve ativamente, disseca o que ouve tendo em conta dois, ou mais, pontos de vista, independentemente de serem subordinados ou não. Distorcer as conversas, trocar as vírgulas em contextos importantes pode minar o seu trabalho;
Um líder não mina o trabalho de nenhum elemento da equipa. Por pior colega que se tenha e que, às vezes, mereça uma boa rasteira, um líder não destrói o trabalho de ninguém. Uma vez desonestos, sempre desonestos, aos olhos de outros membros do grupo;
Um líder não critica novas metodologias de liderança. Só os chefes são avessos à mudança, exatamente porque têm medo, face à ignorância no tema, certo? As pessoas gostam de estar rodeadas de outras pessoas que se instruam, que abram horizontes, que estejam sempre atualizados;
Um líder não promete. Um líder compromete-se. Liderar é cumprir com o que promete e se puder dar mais do que o que promete, ainda melhor!;
Um líder não é agressivo. Pessoas agressivas são-no porque, no fundo, têm medos, fragilidades e traumas. Tentam antecipar o perigo entrando a “pés juntos”. Um líder deve sempre trabalhar as suas fragilidades para que as mesmas não comprometam a estabilidade e serenidade de todos à sua volta;
Um líder não lidera por partes. Lidera um todo. Liderar por partes cria divisões entre as pessoas e entre a organização;
Um líder não é picuinhas. Imagina que o teu líder te pede relatórios diários do que fazes? Com intervalos de tempos entre tarefas? Com a desculpa que “isso é para a qualidade”? O que pensarias dele? Pois!;
Um líder não tem mais direitos que os outros. Tem os mesmos direitos no parque de estacionamento, come no mesmo refeitório que os outros e se fumar, é o primeiro a cumprir com os velhos “5 minutos por hora para fumar” que constam na lei. Um líder não é melhor que ninguém. É o exemplo de todos;
Um líder não mente. Algo correu mal? O líder assume o problema como um todo. Não arranja desculpas com o departamento de suporte técnico, nem nenhuma outra desculpa esfarrapada. Quando assumimos os erros estamos a estimular os outros a fazerem o mesmo sem medo.
Um líder não é injusto. Não discrimina, não diminui, nem humilha.
Um líder não fica estagnado. Evolui. E tu para evoluíres terás de saber ainda mais sobre este assunto.
Estamos de acordo, não estamos? Estamos! Agora peço-te que faças uma retrospetiva da tua vida profissional e me digas quantos líderes e quantos chefes tiveste no teu percurso. Podes contar as tuas histórias aqui nos comentários! E partilha este texto nas tuas redes! Como diria uma amiga minha: “É preciso rasgar!!”
Até para a semana!